女性做试管婴儿单位不批假并不合法
近来来试管婴儿热潮高涨，给很多高龄女性及不孕不育女性带来了福音，让她们有了再次生育的希望，但是做试管婴儿过程繁琐，对于有固定工作的女性来说是很麻烦的，有些单位甚至不批假做试管婴儿，很多女性对此表示无奈，其实做试管婴儿不批假已经违反了女职工保护法。
女性做试管婴儿请病假需技巧
一些不孕不育女性及高龄新婚者都想通过试管婴儿技术来达到生孩子的目的，但是想要顺利请假也是需要技巧的；
做试管婴儿请病假在劳动法保护内
1、病假证明：因为做试管婴儿休假并不在劳动法及女职工权益保护法内，所以并不能以做试管婴儿的名义请假，而是要前往医院开具相关医疗机构的诊断病假证明，那么单位就必须按照病假对待；
2、无病假证明：如果无法提供病假证明的话，疯狂造娃网，就只能通过和单位协商解决，并不在相关法律保护内；
如果已得病假证明而无法请假，那么该单位就违反相关法律，要做试管婴儿的女性可起诉该单位，而获批试管婴儿病假的女性，则可享受以下福利：
1、病假工资：在做试管婴儿期间，女性可获得病假工资，具体病假工资计算方法在劳动合同中有表明；
2、生育费用报销：虽然试管婴儿手术费用不可报销，但是如果助孕成功后，生育费用还是可以报销的；
单位不批产假合法吗
很多女性在怀孕初期都会遇到这样一个问题，就是在怀孕时由于身体原因不能继续上班，过度的劳累会对胎儿产生影响，于是准妈妈们会享受单位休产假的待遇。但如果遇到单位不批产假的情况我们就可以通过法律的武器来保护自己和胎儿，那么单位不批产假合法吗？单位不批产假合法吗
1、根据我国2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以作为用人单位，在女员工生产期不批产假是违法不合法的。
2、《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。
用人单位不批产假时该如何维权
1、找用人单位协商解决，休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。
2、要是按照上面的解决途径，用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，劳动者也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司给休产假。
孕妈妈休产假是受法律的，在如今这样一个法治社会里，单位不批产假是不合法的，如果准妈妈们受到了不公平的对待一定要用上述方法为自己争取应得的权利。与此同时也要保持好自己的身体状况，切莫过度劳累，这样才是对胎儿生长环境最好的方式。
单位不批哺乳假合法吗
现在的中国对生育这件事是非常重视的，孕妇和产妇依法享受各种权利。产后是妈妈们哺乳的时间，这个阶段单位一定要批给产妇哺乳假。但是有的单位是私人企业，不愿意批给哺乳假，很多女性都在问，单位不批哺乳假合法吗？哺乳假的规定是怎样的呢？
单位不批哺乳假合法吗
不合法。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假规定
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
本文介绍了单位不批哺乳假合法吗，也介绍了哺乳假的规定是怎么样的。作为一名女性，特别是一位正在哺乳期的女性，你最好是知道哺乳期是可以享受哺乳假的，你最好是知道哺乳期哺乳假是依法享受的，不批哺乳假的单位是违法的。