女性怀孕6个月了不辞职一直请假可以吗？

怀孕的女性经常感觉恶心想吐，食欲不振，吃不下饭，如果月份在大一些就会更加难受了，很多人想到了辞职，一部分人因为生活原因不想辞职，产生了请假的想法。其实怀孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。

刚流产一个月又怀孕了是可以做人流的，但是如果频繁的做人流对身体的伤害还是很大的，而且做人流也是有风险的。如果身体比较虚弱，人流术后恢复不好，出现感染的话，可能会造成不孕的情况发生，所以在做人流的时候一定要引起注意。

在做人流之前首先要先去医院做一个身体的检查，如果检查身体无异常的话，可以进行人流手术。在做完人流手术后要注意做好术后的护理以及防护措施，多注意休息，避免过度劳累，做好保暖，防止着凉，饮食上注意保持营养的均衡。

需要根据不同的情况而定，员工是可以在休假期间提出辞呈的。

员工的离职申请分为三类：

1、就劳动合同的终止进行谈判。

2、劳动者单方面终止劳动关系。

3、职务之合法。

法定离职不需要在离职前一个月向雇主提交书面的辞呈。根据《劳动合同法》第38条，劳动者有下列情况，可以解除劳动合同：

(一)不履行劳动合同规定的劳动保障和劳动条件；

(二)工资没有按足额发放；

(三)不依法向职工提供社会保险的；

(四)违反法律、法规、规章制度，对劳动者的合法权益造成损害的；

(五)因《劳动合同法》第26条第1款所述，造成劳动合同无效的。

怀孕不辞职可以请多久假：

女性怀孕可能要做产检，也可能会出现先兆流产然后请假，这种情况是可以的，但是怀孕后总请假是不太好。至于女性怀孕不辞职可以请多久假，一起来了解一下。

1.孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，身体不舒服也最多可以请15天；

2.女员工怀孕一般是可以休保胎假的，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理；

3.也可以请产前假，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月；

4.此外，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

以上就是怀孕期间女职工不辞职可以请假的天数，一般来说，妊娠7个月以上，才可以请比较长的假，如果是6个月及以下是不能进行长时间无故请假的。如果自身有特殊的情况，如胎儿发育不是很稳定，需要保胎，或者自己孕吐反应非常的严重，影响到正常的上班，遇到这些情况，去跟领导请假，领导一般也是会批准的。

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